11/12.2023

Revista Técnica Diciembre 2023

TARIFA PLANA PARA LOS IMPUESTOS MUNICIPALES DE BARCELONA

El Instituto Municipal de Hacienda del Ayuntamiento de Barcelona ha abierto el pasado día 15 de noviembre de 2023 un periodo que finaliza el 10 de enero de 2024 para darse de alta a la tarifa plana de pago de impuestos, que incluye la novedad de que ahora también lo podrán hacer las personas jurídicas, no sólo las físicas. Esta modalidad de pago domiciliado permite abonar todos los tributos del año y escoger el número de mensualidades en que se quieren pagar.

MEDIDAS A ADOPTAR PARA REBAJAR EL COSTE EN IRPF ANTES DE FINAL DE AÑO

Se acerca el final de año y quizás sea este el momento para pensar en aquellas operaciones que podemos realizar durante el ejercicio que supongan una rebaja del IRPF 2023 porque lleven aparejado un beneficio fiscal. A continuación, detallamos algunas medidas que pueden ayudar a rebajar el importe a pagar de IRPF.

  • Aportaciones a planes de pensiones con el límite de 1.500€ para aportaciones personales y de 8.500€ para contribuciones empresariales
  • Planes de ahorro a largo plazo “Plan Ahorro 5” instrumentalizados a través de SIALP o CIALP para dejar los rendimientos exentos de tributación, siendo la aportación máxima anual 5.000€, exigiendo una permanencia de 5 años
  • Reinversión en vivienda habitual en el plazo de dos años para dejar exenta la ganancia patrimonial generada por la transmisión de la vivienda habitual
  • Para mayores de 65 años, reinversión mediante la constitución de una renta vitalicia, de la ganancia generada en la transmisión de elementos patrimoniales distintos de la vivienda habitual, en el plazo de seis meses con una cantidad máxima de 240.000€
  • Amortizar préstamo hipotecario de la vivienda habitual para aquellos que hayan adquirido la vivienda antes del 31/12/2012 y tengan derecho a deducción, siendo la base máxima anual 9.040€
  • Obras de mejora de la eficiencia energética en la vivienda habitual con el correspondiente certificado energético
  • Adquisición de vehículos eléctricos enchufables e inversión en puntos de recarga a partir del 30/06/23
  • Inversión en empresas de nueva creación
  • Realizar donaciones a fundaciones, asociaciones, ONGs y partidos políticos
  • Compensar ganancias con pérdidas de hasta 4 ejercicios anteriores

DESDE SEPTIEMBRE 2023 ES NECESARIO TENER EL PLAN DE IGUALDAD PARA PODER BONIFICAR

Es necesario tener un plan de igualdad para poder aplicarse reducciones y bonificaciones de cuotas a la seguridad social 

De acuerdo con la disposición adicional 11.ª del Real decreto ley 1/2023, para ser beneficiario de las bonificaciones y reducciones de cuotas, las empresas que están obligadas legalmente a contar con un Plan de Igualdad, tienen que tenerlo implementado (se entenderá implementado con el correspondiente registro) para poder acceder. Recordamos que las empresas de más de 50 personas trabajadoras son las que tienen la obligación de confeccionar un plan de igualdad y registrarlo.

En el supuesto de no disponer del Plan de igualdad, las empresas no podrán aplicarse las reducciones de cuotas, como los identificadores de colectivos o supuestos a los cuales resultan aplicables las bonificaciones o reducciones de cuotas.

CANAL DENUNCIAS CORRUPCION

Recordamos que el 1 de diciembre entra en vigor la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción para :

a) Las personas físicas o jurídicas del sector privado que tengan contratados más de 50 trabajadores y menos de 249. El resto de empresas ya están obligadas desde 1-06-2023.

b) Las personas jurídicas del sector privado que entren en el ámbito de aplicación de los actos de la Unión Europea en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevención del blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte y protección del medio ambiente a que se refieren las partes I.B y II del anexo de la Directiva (UE) 2019/1937, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, deberán disponer de un Sistema interno de información que se regulará por su normativa específica con independencia del número de trabajadores con que cuenten.  

c)Los partidos políticos, los sindicatos, las organizaciones empresariales y las fundaciones creadas por unos y otros, siempre que reciban o gestionen fondos públicos

Las sanciones previstas: Si son personas físicas las responsables de las infracciones, serán multadas con una cuantía de 1.001 hasta 10.000 euros por la comisión de infracciones leves; de 10.001 hasta 30.000 euros por la comisión de infracciones graves y de 30.001 hasta 300.000 euros por la comisión de infracciones muy graves.

b) Si son personas jurídicas serán multadas con una cuantía hasta 100.000 euros en caso de infracciones leves, entre 100.001 y 600.000 euros en caso de infracciones graves y entre 600.001 y 1.000.000 de euros en caso de infracciones muy graves.

RECLAMACIONES POR COMPLEMENTOS DE MATERNIDAD

Los trabajadores pensionistas de jubilación, viudedad y/ o incapacidad permanente reconocida entre el 01-01-2016 al 3-02-2021 pueden tener derecho a un complemento de pensión si han tenido hijos en algún momento de su vida laboral. El complemento es del 5% para dos hijos, 10% para tres hijos y del 15% para cuatro o más. Todo ello deriva de la Sentencia del Tribunal Europeo dictada en 2019 que consideró discriminatorio el complemento vigente en ese periodo. Los trabajadores que lo han reclamado judicialmente han visto resuelta su reclamación. Si Usted no ha hecho una reclamación judicial puede intentar solicitar el complemento directamente en la Administración de la Seguridad Social si las cantidades no están prescritas.


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