10/06.2024

REVISTA TÉCNICA JUNIO 2024

IRPF. DEDUCCIÓN VIVIENDA HABITUAL.

El TEAC ha fijado como criterio que podrán aplicar la deducción por inversión en vivienda habitual los contribuyentes que no hubieran practicado la deducción antes de 2013 por no haber presentado declaración al no estar obligados, o porque estándolo y habiéndola presentado no hubieran tenido cuota íntegra para poder aplicarla. Cuando esta falta de cuota obedezca a un error, se estará a las circunstancias de cada caso.

IRPF. PREGUNTA RESULTA EN INFORMA SOBRE LOS GASTOS DE GUARDERÍA.

El incremento por gastos en guardería o centros de educación infantil autorizados corresponde a la madre tanto por el importe satisfecho por ella como el pagado por el otro progenitor y con independencia de que ella tenga la guarda y custodia en exclusiva o compartida.

IRPF. MOMENTO EN QUE TIENE EFECTOS EL DIVORCIO.

La consulta vinculante CV 1846-23 aclara que el divorcio tiene efectos a partir del momento en que sea firme la sentencia judicial que así lo declare. A efectos de la aplicación en su caso de la reducción establecida en el artículo 55 de la LIRPF, y del régimen de especialidades aplicables en los supuestos de anualidades por alimentos a favor de los hijos previsto en los artículos 64 y 75 de la Ley del Impuesto, deberán tenerse igualmente en cuenta únicamente las cantidades satisfechas por dichos conceptos, en caso de que proceda su aplicación, desde el día en que sea firme la sentencia judicial que declare el divorcio.

IAE. CUOTA NACIONAL.

Según criterio de la DGT manifestado en la Consulta Vinculante V0224-24 si la empresa optó por el pago de la cuota nacional estará facultada para ejercer la actividad correspondiente en todo el territorio nacional, sin necesidad de satisfacer cuota mínima municipal o provincial alguna.

OBLIGACIONES EMPRESAS MENOS 50 TRABAJADORES.

IGUALDAD.

Acoso. Todas las empresas –al margen del volumen de su plantilla– deben disponer de un protocolo de prevención del acoso sexual, trans y por razón de sexo, así como de prevención del acoso laboral, con el fin de promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y contra la integridad moral en el trabajo. 

Plan de igualdad. Aunque las empresas de menos de 50 trabajadores no están obligadas a negociar e implantar planes de igualdad como tales, sí que deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres. 

DISPOSITIVOS DIGITALES.

Política de uso. También debe disponer de una política de uso y control de los dispositivos digitales, e informar a su plantilla de los criterios de utilización de esas herramientas y de que se garantizará su derecho a la intimidad y desconexión digital. 

Videovigilancia y geolocalización. Si su empresa dispone de medidas de videovigilancia y geolocalización, deberá informar a los trabajadores acerca de la existencia de estos dispositivos y de sus características.  

OTRAS POLÍTICAS Y PROTOCOLOS.

Teletrabajo. Cuando en un período de referencia de tres meses el trabajo a distancia de sus empleados represente un mínimo del 30% de su jornada, su empresa estará obligada a formalizar con ellos, por escrito, un acuerdo de trabajo a distancia.

Prevención. Cualquier empresa debe disponer de un plan de prevención de riesgos laborales para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.  El plan de prevención se aplica tanto en el centro de trabajo como en el domicilio de los empleados (en caso de que teletrabajen).

Registro de jornada. Todas las empresas deben tener un sistema de registro de la jornada mediante el cual los trabajadores registren el momento concreto de inicio y de finalización de su jornada de trabajo.

Registro retributivo. Asimismo, para garantizar que no se produzcan discriminaciones entre hombres y mujeres, todas las empresas deberán tener un registro en el que se reflejen todas las percepciones salariales y extrasalariales de sus empleados, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales y categorías o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS SEGÚN SUS RENDIMIENTOS.

Recuerde que cada año es “recomendable” actualizar sus bases de cotización en base a sus ingresos reales, en caso contrario el ajuste lo realizará de oficio la Administración una vez hayan presentado su declaración de RENTA. Le avanzamos los cambios que se han producido en las tablas del 2024:

Tabla reducida
Tramos de rendimientos netos 2024 Euros/mesBase mínima Euros/mesBase máxima Euros/mes
Tramo 1<= 670735,29816,98
Tramo 2> 670 y <= 900816,99900
Tramo 3> 900 y <1.166,70872,551.166,70
Tabla general
Tramos de rendimientos netos 2024 Euros/mesBase mínima Euros/mesBase máxima Euros/mes
Tramo 1>= 1.166,70 y <=1.300950,981.300
Tramo 2> 1.300 y <= 1.500960,781.500
Tramo 3> 1.500 y <= 1.700960,781.700
Tramo 4> 1.700 y <= 1.8501.045,751.850
Tramo 5> 1.850 y <= 2.0301.062,092.030
Tramo 6> 2.030 y <= 2.3301.078,432.330
Tramo 7> 2.330 y <= 2.7601.111,112.760
Tramo 8> 2.760 y <= 3.1901.176,473.190
Tramo 9> 3.190 y <= 3.6201.241,833.620
Tramo 10> 3.620 y <= 4.0501.307,194.050
Tramo 11> 4.050 y <= 6.0001.454,254.720,50
Tramo 12> 6.0001.732,034.720,50

FINALIZACIÓN PLAZO COMUNICACIÓN DATOS A LA TGSS.

Tal y como recoge el Real Decreto 322/2024 los trabajadores que a 1 de abril de 2024 se encuentren en situación de alta en:

  • El Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia.
  • O Autónomos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, como trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotización.

Deberán comunicarlos por medios electrónicos a la Tesorería General de la Seguridad Social en un plazo que finalizará el 30 de junio de 2024.

¿Qué datos deben comunicar los autónomos a la Seguridad Social?

Los datos que deberán aportar los autónomos son:

  • Autónomos societarios. Deberán comunicar la razón social y CIF de todas las sociedades de las que forman parte. Y si es consejero, administrador o presta otros servicios para la sociedad tendrá que comunicar el porcentaje de participación en el negocio, nombre, apellidos y DNI de los familiares convivientes, si los hay.
  • Trabajadores autónomos económicamente dependientes. Será necesario aportar el CIF del cliente principal.
  • Autónomos obligados a estar colegiados. Deberán indicar el colegio profesional al que pertenecen.
  • Sanitarios en el RETA. Será necesario señalar el CIF del pagador si prestan servicios para la empresa privada además de trabajar a jornada completa para el servicio público.
  • Autónomos con otros autónomos colaboradores a su cargo. Deberán incluir el nombre, apellidos y NIF de estos colaboradores.
  • Autónomos con actividad. Deberán comunicar TODAS las actividades que tenga dadas de alta.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *