REVISTA TÈCNICA JULIOL 2025
IAE. SE APRUEBAN MEDIDAS URGENTES PARA EL REFUERZO DEL SISTEMA ELÉCTRICO.
Se modifica la Regla 14.ª de la Instrucción para la aplicación de las tarifas del IAE, excluyendo expresamente del cómputo de la potencia instalada tributable los hornos y calderas eléctricos, equiparándolos a los ya exentos por funcionar con combustibles fósiles, con el objetivo de no penalizar a empresas que electrifican sus procesos.
ISD. EL CONGRESO INSTA AL GOBIERNO A BONIFICAR AL 99% EL IMPUESTO DE SUCESIONES PARA CÓNYUGES, DESCENDIENTES Y ASCENDIENTES.
El Pleno del Congreso ha instado al Gobierno a tomar medidas en materia presupuestaria y de fiscalidad, como bonificar al 99% el impuesto de sucesiones para cónyuges, descendientes y ascendientes, o modificar el impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para ajustarlo a la inflación, así como excluir del impuesto de sucesiones los casos de relevo generacional familiar hasta familiares de 3r grado para facilitar la continuidad y el relevo generacional de las empresas familiares.
IRPF/ISD. LA DONACIÓN MORTIS CAUSA CON TRANSMISIÓN DE PRESENTE TRIBUTA COMO ADQUISICIÓN MORTIS CAUSA EN EL ISD Y NO GENERA UNA GANANCIA PATRIMONIAL EN EL IRPF.
Mediante consulta vinculante V0304-25, el Centro Directivo subraya que, a pesar de su configuración como donaciones, las transmisiones objeto de consulta se consideran adquisiciones “mortis causa”, siendo el devengo del ISD en estas adquisiciones anticipadas el momento de formalizarse el acto, dado que el efecto traslativo se materializa inter vivos.
De acuerdo con el artículo 33.3.b) de la LIRPF, no se computará ganancia o pérdida patrimonial.
CAMPAÑA DE INSPECCIÓN -CONTROL DE PLANES DE IGUALDAD.
Las campañas de inspección tienen como objetivo principal verificar que las empresas obligadas, es decir, todas aquellas con 50 o más personas trabajadoras, así como las que lo estén por convenio colectivo o por norma específica, disponen de un Plan de Igualdad vigente, registrado y aplicado de forma efectiva.
¿Qué documentación están solicitando en las inspecciones?
• Plan de Igualdad negociado con la Comisión legalmente constituida y aprobado conforme al RD 901/2020.
• Resolución que acredite su inscripción en el Registro Público de Planes de Igualdad (REGCON).
• Actas de constitución y reuniones de la Comisión Negociadora y de Seguimiento.
• Auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo, en los términos establecidos por el RD 902/2020.
• Registro retributivo anual diferenciado por sexo, categoría profesional y grupo de cotización.
• Protocolo frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo (obligatorio para todas las empresas).
• Medidas o plan específico LGTBI, cuando la empresa supera las 50 personas trabajadoras.
EMPLEADOS DE HOGAR- HERRAMIENTA PARA EVALUAR LOS RIESGOS LABORALES.
El Ministerio de trabajo ha activado una herramienta gratuita que obliga a los empleadores de hogar a realizar evaluación de riegos. Este proceso es obligatorio y debe finalizarse en los próximos 6 meses. En ningún caso podrá llevarlo a cabo gestores o asesores.
Desde el pasado mes de mayo 2025 se debe cumplir con la evaluación formal de riesgos laborales en el domicilio donde se presta servicio. No se trata de una opción, ni de un consejo, es una obligación establecida en el RD 893/2024 y queda activada con la publicación de la herramienta publicada por el INSST disponible en el portal Prevencion10.es
El plazo habilitado para cumplir estar obligación es de seis meses, por lo que finaliza el 14-11-2025
En futuras previsiones se esperan las herramientas para formalizar los protocolos de acoso y violencia, y desarrollo normativo para regular los reconocimientos médicos.
EN VACACIONES SOLICITA LOS DÍAS DE CORTESÍA PARA EVITAR RECIBIR NOTIFICACIONES DE LA AEAT.
Es posible configurar un periodo sin recepción de notificaciones electrónicas de la Agencia Tributaria, estos son los llamados “días de cortesía”, siendo el plazo de 30 días naturales en los que la Agencia no podrá poner notificaciones a su disposición en la sede electrónica.
Los días de cortesía deben solicitarse con un mínimo de 7 días naturales de antelación al comienzo del periodo deseado. No existe periodo mínimo de días, el total de días de cortesía son 30 días al año pudiéndose elegir de una sola vez (seguidos) o en varios periodos durante el año natural.
Se debe tener en cuenta que las notificaciones puestas a disposición antes del inicio del periodo correspondiente a los días de cortesía se entienden notificadas al día siguiente del transcurso de 10 días naturales de no haber accedido a las mismas.